投資人專區

職業安全衛生管理機制

雍智科技已在2024年導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，有系統化地推行職業安全衛生管理工作。依職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生委員會，其委員會組成以董事長為主任委員、公司各單位主管擔任當然委員與勞工代表，共計9名委員組成，其中勞工代表人數3人，占比33%。委員會每季定期召開會議討論職業安全衛生環保規畫與執行事項，2023年共計開會4次。

緊急應變

雍智科技已建立緊急應變措施管理計畫，將災害類型區分為天然災害、意外傷害、暴力滋擾、其他等四類，且將災害分為一至三級，訂定出預防及應變處理流程與方式；職安室每半年舉行一次一級緊急應變演練，每年一次二級應變及疏散演練。此外，消防演練每半年舉辦一次，其涵蓋通報訓練、滅火訓練、避難引導訓練、救護訓練、滅火實地演練或測試等內容，以降低與危害發生時之人員傷害與設備財產之損失。2023年進行2次緊急應變演練35人。

職業安全衛生教育訓練

雍智科技為強化員工對於安全衛生相關規定之瞭解與認知，每年皆進行職業安全衛生教育訓練，以預防職業災害的發生。2023年教育訓練共33場次，累計時數407小時，總訓練人數258人。

2023年員工職安教育訓練

人權與多元化

雍智科技為善盡企業社會責任，承諾提供員工安全且友善之工作環境並尊重支持國際公認之人權規範與原則，依據「聯合國世界人權宣言」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」，亦恪遵國內之 「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「職業安全衛生法」等相關勞動法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。雍智科技2023年制定「人權政策與管理辦法」，承諾確保公司工作環境的安全，員工受到尊重並具有尊嚴，以及營運促進環保並遵守道德。規劃於2024年起針對新進人員到職教育訓練進行人權政策與管理辦法之宣導。

雍智科技為提供平等與健康之工作環境，於營運活動中嚴格禁止任何歧視行為，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不因種族、年齡、性別、性傾向、殘疾、懷孕、政治、宗教而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。所有員工皆依法簽定勞動契約，且於工作規則中明訂不得禁止工作者集會結社自由、不僱用童工及不強迫勞動等規定，以保障其工作者之基本人權。2023年度未有強制勞動之情事發生，亦未有人權相關之申訴案件。

雍智科技女性員工比例為41.72%，惟半導體產業特性受雇者雖以男性居多，但不因性別有聘僱歧視或任何不公平對待。在臺灣若遇特殊狀況須與員工終止勞動契約，均依照勞動基準法進行資遣預告及後續相關資遣費支付。

相關資料下載:

退休制度與實施情形

自2005年7月1日勞工退休金條例實施後，雍智科技全體員工皆適用新制。公司每月依提繳工資分級表，提繳6%至同仁個人退休金專戶，同仁亦可依個人意願，每月依提繳工資分級表在6%範圍內提繳退休金至個人退休金專戶。2023年雍智科技提繳勞工退休金為10,754仟元。

育嬰留停

雍智科技遵循性別工作平等法，符合資格之同仁可依需求申請育嬰留職停薪。2023年共有12位同仁提出申請，應復職員工則為5位，實際復職為4位，其中一人因家庭因素而離職。